我真的采取了行动！将实施有关劳动调度的新法规，但是它们将在系统外部和外部何处？ |临时工|临时工|工资福利|正式工人|临时工|没有Staff_mobile netease.com
最近，工作调度行业一直在指导“维修风暴”。国民大会主席王Yan以前曾出名。公司使用临时工人不分青红皂白，他们会发挥优势球，甚至注册公司来派遣自己。这些“灰色行动”不仅作弊，而且在一般劳动力市场上破坏了股权。现在，“最近审查的临时临时运输”现已正式生效，刀具阻碍了过去的模棱两可的领土。坦率地说，这次我们确实必须“真正的措施”。问题是，在系统之外发送的工人以及公共机构的非公共官员的未来目的地将是什么？
四个Promin新法规的特点，祈祷的摘要：不能随机使用。劳动限制仅在临时，补充和替代职位上可用。您的中心位置是什么，例如研发，销售，生产？对不起，临时工人受不了。红色雇主中10％的临时工总数不能超过所有雇员的10％。它高于标准吗？等待“授权”。该单位基于派遣大量工人来维持手术，这将标志着重要地震的到来。如果工人从Dist派生支付同一份工作来完成同一工作，则必须获得相同的薪水。如果您的公司想信任“ Bar Worksatos”，那将是不可能的。如果负责差异化犯罪后，办公公司和就业问题有问题，没有人可以逃脱。您会派公司逃脱吗？工人直接从雇主那里寻求赔偿。
“临时WO的耻辱RKERS“在系统中：许多工作人员的处境与两端的情况无关。坦率地说，做最疲惫的工作，得到最少的工作。社会保障有点糟糕，没有保证的利润，没有保证的，没有希望晋升的希望。我经常有他们的工作。首先，有些人想到了“首先要等待正常工作的权利”，但现在有一个正常的事情，有可能是有可能的，有一个可能性，有一个可能的事件，已经有了一个可能的事，并且有一个可能性，并且有一个可能性，并且有一个可能性，并且有可能是一个可能的事。能够保护这项不稳定的任务。
员工的三个未来通行证是非人事清除一个或另一个辅助职位，并首先扫描。薪酬方法：每年下班后每年支付一个月的薪水，并将其计算为10年以上的非固定合同。听起来有些安慰，但是对于许多人来说，它仍然是“被动出口”。 2敏金你想f官方工人？现实是它非常薄，个人配额较少。但是仍然有一些小窗户。有些地方是矮人“他们派工人直接签约”，这很困难，但值得一看。在公共福利职位和社区服务职位的平均治疗中，还有很多机会。应当指出的是，法律和法规中建立了“同一工作的同等薪水”，但是硬门槛（例如证书和专业头衔）仍然阻止人们。在一个超过40年的小组中，只有一项技能最困难。但是，一些地点已经为教师证书，社会工作证书，老年人的护理和新的能源技能启动了“培训 +补贴”计划。结论很简单。不要等到丢掉工作后才去学习。
工人应该做什么？政策政策授予：遵守通知和政策文件，不要忽视，尽早知道并提早准备。 ②了解法律：保持合同，付款跳高，援助表格，如果发生了什么事，工作仲裁是确定的武器。 ③调整您的心态：不要用铁稻碗幻想。实际上，规则正在发生变化，唯一保持不变的是他们自己的技能。最后，我想说的是，这个新的法规只是“规范就业”的第一步。将来，在系统内部和外部都可以使用就业。生态可以重新组织。 So称为“铁饭碗”不是一个特定的单位，但如果他们总是可以找到新工作。 §剩下的问题要给您：如果您真的找到“清除”，您会选择哪个路径？您可以明显授权，转移或完成转换吗？
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