最近，工作调度行业一直在指导“维修风暴”。国民大会主席王Yan以前曾出名。公司使用临时工人不分青红皂白，他们会发挥优势球，甚至注册公司来派遣自己。这些“灰色行动”不仅作弊，而且在一般劳动力市场上破坏了股权。现在，“最近审查的临时临时运输”现已正式生效，刀具阻碍了过去的模棱两可的领土。坦白说，这次我们确实必须“真正采取行动”。问题是，在系统之外发送的工人以及公共机构的非公共官员将来将来的目的地将是什么。新法规的四个重要方面，祈祷的摘要：不能随机使用。劳动限制仅在临时，补充和替代职位上可用。您的中心位置是什么，例如研发，销售，生产？对不起，温度口头工人无法忍受。红色雇主中10％的临时工总数不能超过所有雇员的10％。它高于标准吗？等待“授权”。该单位基于派遣大量工人来维持手术，这将标志着重要地震的到来。如果工人从Dist派生支付同一份工作来完成同一工作，则必须获得相同的薪水。如果您的公司想相信“廉价的工作”，则没有形式。如果负责差异化犯罪后，办公公司和就业问题有问题，没有人可以逃脱。您会派公司逃脱吗？工人直接向其雇主寻求赔偿。 EL System中“临时工”的耻辱：许多工作人员的状况与两端的情况无关。坦白说，做最疲惫的工作并获得最少的钱。社会保障有点糟糕，没有保证利润，也没有晋升的希望。他们经常叫我正式的工人。起初，有人想到“等待首先工作权并成为常规的权利”，但发现几乎没有可能成为普通的人。现在有了新的法规，他们可能无法保护这项已经不稳定的任务。发送他们留在TEM内的系统，他们可能会面临大量消除。员工的三个未来通行证是非人事清除一个或另一个辅助职位，并首先扫描。薪酬方法：每年下班后每年支付一个月的薪水，并将其计算为10年以上的非固定合同。听起来很舒适，但对于许多人来说，它仍然是“被动退出”。 2金林想转发一个官方工人？现实是它非常薄，个人配额较少。但是仍然有一些小窗户。有些地方是矮人“他们派工人直接签约”，这很困难，但值得一看。有很多机会DE公共福利职位和社区服务职位的平均待遇。应当指出的是，法律和法规中建立了“同一工作的同等薪水”，但是坚硬的门槛，例如证书和专业头衔，仍然阻碍了人们。在一个超过40年的小组中，只有一项技能最困难。但是，一些地点已经为教师证书，社会工作证书，对老年人的护理和新的能源技能启动了“培训 +补贴”计划。结论很简单。不要等到丢掉工作后才去学习。工人应该做什么？授予政策政策：遵守通知和政策文件，不要忽略，尽早知道并提早准备。了解具有补充协议，付款跳高和援助表的法律。如果确实发生了什么事，那么工作仲裁是确定的武器。 ③调整您的心态：不要用铁稻碗幻想。实际上，规则正在发生变化，唯一保持不变的是他们自己的技能。最后，我想说的是，这项新法规只是“规范就业”的第一步。将来，可以在系统内部和外部重组就业的生态。 So称为“铁饭碗”不是一个特定的单位，但如果他们总是可以找到新工作。距离戒律：如果您真的发现“清晰”，您会选择哪种路径，会提出吗？您可以明显授权，转移或完成转换吗？
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